De toekomstperspectieven voor het accountantsberoep

Als laatste een paar artikelen hebben we besproken hoe de fintech-revolutie de wereldeconomie en financiën heeft verstoord. De revolutie is net begonnen en naarmate blockchain, automatisering, kunstmatige intelligentie en machine learning zich ontwikkelen, zullen betere fintech-producten en -diensten worden uitgerold. De verstoring beperkt zich echter niet alleen tot de economie. Het behoeft geen betoog dat de functierollen ook aanzienlijk zijn verstoord en de toekomst zal nog meer verstoring zien.

Effect van technologie op functies

Om te begrijpen hoe technologie de functies in de toekomst zal beïnvloeden, moeten we zoeken naar precedenten in het verleden. Als we simpelweg een blik werpen op de afgelopen tien jaar, kunnen we zien dat voordat smartphones mainstream werden, de markt voor app-ontwikkeling niet bestond.

De lancering van de iPod touch en daarna de iPhone zorgde voor een revolutie op de markt en creëerde de app-ontwikkelingsindustrie die vervolgens nieuwe functies creëerde voor app-ontwikkelaars. Dus tien jaar geleden was er geen markt voor app-ontwikkelaars, terwijl er tegenwoordig niet alleen veel vraag is naar app-ontwikkelaars, maar bijna elke op technologie gebaseerde startup wil beginnen met een app.

Laten we verder kijken naar het verleden. De jaren tachtig waren ook een zeer transformerende periode voor het wereldwijde bankwezen en de financiële wereld. Computers werden mainstream en veel bedrijven gebruikten deze nieuwe machines om hun efficiëntie te verbeteren. Rond dezelfde tijd werd ook standaard spreadsheetsoftware geïntroduceerd. De introductie van computers zorgde met name voor overlast voor accountants doordat de boekhouding veranderde. Handboeken werden vervangen door computers en spreadsheetsoftware, dus accountants moesten hun vaardigheden upgraden om relevant te blijven op de arbeidsmarkt.

We zien een patroon dat wanneer er een nieuwe technologie opduikt, dit voor de relevante functies zorgt. Reageren op deze functies is een taak die door alle betrokken stakeholders op meerdere niveaus moet worden uitgevoerd.

Nu we bijvoorbeeld kunnen zien dat fintech de functies duidelijk aan het veranderen is. Het antwoord moet komen van:

• Werkgevers
• Aanbieders van beroepsonderwijs of universiteiten
• Boekhoudkundige professionals

Werkgevers lopen voorop bij deze transformatie; zij zijn degenen die rechtstreeks worden beïnvloed. Bedrijven passen tegenwoordig nieuwe technologie toe omdat ze duidelijk kunnen zien dat deze innovatieve nieuwe technologieën vijf of tien jaar later mainstream zullen worden.

De toekomstperspectieven voor het accountantsberoep

Wanneer werkgevers nieuwe technologieën en oplossingen gaan adopteren, moeten ze ervoor zorgen dat ze gekwalificeerde personen hebben die met de nieuwe technologie kunnen werken. Zo is data-analyse de afgelopen tien jaar een belangrijk onderdeel geworden van elk bedrijf.

Financieel managers en accountants moeten nu kennis hebben van data-analysetechnieken om relevant en concurrerend te blijven in de markt, omdat bedrijven liever boekhoudkundige professionals met verbeterde vaardigheden inhuren in plaats van een accountant in te huren voor boekhoudkundige en boekhoudkundige taken en een aparte data-analist om analyseren van de gegevens die door de accountant worden verwerkt.

Maar het probleem is dat universiteiten en aanbieders van professionele vaardigheden pas de nodige opleidingen geven als blijkt dat de vaardigheden in voldoende aantallen door de markt worden gevraagd. Nogmaals als we naar het verleden kijken, blockchain is rond 2008 geïntroduceerd. Hoeveel universiteiten of vaardigheidsaanbieders gaven toen cursussen over blockchain? Geen.

Waarom? Simpelweg omdat universiteiten en vaardigheidsaanbieders hun informatie voor de toekomstige markt krijgen van bedrijven en werkgevers. Daarom is het van cruciaal belang dat bedrijven samenwerken met universiteiten om cursussen te creëren die kunnen resulteren in tijdige bijscholing van vaardigheden voor toekomstige professionals.

PWC werkt bijvoorbeeld samen met vooraanstaande universiteiten om cursussen te ontwerpen voor blockchain, data-analyse en machine learning. Deze cursussen worden ontworpen in overeenstemming met de veranderingen die PWC kan de komende tien tot twintig jaar voorzien.

Evenzo is het erg belangrijk voor aanbieders van professionele vaardigheden en universiteiten om hun cursussen en examenprocessen flexibeler te maken. ACCA Zo veranderden ze hun examens op professioneel niveau, in lijn met de feedback die ze kregen van werkgevers in de markt.

De toekomstperspectieven voor het accountantsberoep

Hun vorige examenstructuur was gericht op het testen van de kennis die ze uit boeken hadden geleerd, terwijl de nieuwe examenstructuur gebaseerd is op een praktisch begrip van de kennis die de studenten hebben opgedaan. De nieuwe structuur test hoe goed de studenten kunnen presteren in praktijksituaties.

Dit is slechts één voorbeeld: werkgevers en universiteiten of vaardigheidsverstrekkers moeten samenwerken omdat ze een waardeketen vormen. De universiteiten en vaardigheidsaanbieders geven de studenten de relevante vaardigheden, die vervolgens worden gebruikt door de werkgevers. Dit is bijna een symbiotische relatie waarvan beide belanghebbenden kunnen profiteren.

Werkgevers moeten daarom hun inzichten op de arbeidsmarkt delen, de toekomstige veranderingen met vaardigheidsaanbieders en universiteiten moeten flexibel zijn om ervoor te zorgen dat de vaardigheden die ze aanleren relevant zijn voor de toekomst.

Als we bijvoorbeeld naar accountants kijken, kunnen we zien dat basisboekhoudkundige vaardigheden niet langer vereist zijn door de branche. Dit betekent niet dat accountants geen basisvaardigheden meer hoeven te begrijpen. Ja, ze moeten de basisvaardigheden begrijpen, maar ze hoeven niet langer inzendingen te halen omdat deze rol wordt overgenomen door moderne boekhoudprogramma’s zoals Sage, Xero, Crunch en Quickbooks enz. Fintech heeft de basistaken geautomatiseerd, waardoor de accountants zich kunnen concentreren op taken die meer waarde kunnen creëren.

Het zou universiteiten en vaardigheidsverstrekkers beter van dienst zijn als ze de tijd die voor basisvaardigheden wordt gereserveerd, verkorten en zich meer richten op geavanceerde vaardigheden waarmee accountants meer waarde kunnen creëren. Het is ook aan de studenten om op zoek te gaan naar vaardigheden waar veel vraag naar is, want zoals hierboven vermeld, reageren de universiteiten en vaardigheidsverstrekkers laat.

Hoe eerder u uw vaardigheden kunt upgraden, hoe beter uw inzetbaarheid zal zijn en dus ook uw verdienpotentieel en carrièremogelijkheden. Hoe later u uw vaardigheden verbetert, hoe lager uw carrièremogelijkheden zullen worden, omdat de markt al een aanbod zal hebben van de vaardigheden waar vraag naar is.

De weg vooruit … | De toekomstperspectieven voor het accountantsberoep

Fintech heeft de markt al verstoord, dus als je een professionele accountant bent of studeert om er een te worden, moet je op dit moment je carrière zorgvuldig plannen. Verbeter, naast uw kerncompetenties, ook uw vaardigheden in

• Gegevensanalyse
• ERP
• Blockchain
• Automatisering

Als accountant hoef je geen kennis te hebben van programmeren of coderen, maar je zult wel waarde moeten creëren uit de output van gegevens die afkomstig zijn van deze technologieën. Zorg er dus voor dat u uw vaardigheden relevant houdt.

Wat denk je? Bent u accountant? Ben je voorbereid op de toekomst?