Fintech bootcamps zijn de afgelopen jaren vrij gewoon geworden en je mag verwachten dat ze de komende jaren relevant blijven. Waarom? Simpelweg omdat fintech de industrie heeft ontwricht, beseffen steeds meer bedrijven het belang van fintech. Binnenkort zullen bedrijven fintech moeten adopteren, anders worden ze geconfronteerd met een existentiële crisis. Maar het adopteren van fintech verloopt niet erg soepel.

Voor elk bedrijf brengt het adopteren van fintech een aantal obstakels of zorgen met zich mee die eerst moeten worden aangepakt.

• De kosten van fintech-adoptie
• Verandering aanmoedigen en weerstand overwinnen.
• Bijscholing van het personeelsbestand

Kosten van adoptie van fintech | Fintech Bootcamps

Vooral voor kleinere bedrijven zijn de kosten meestal het grootste obstakel. Grotere en meer gevestigde bedrijven kunnen het zich veroorloven om de kosten op zich te nemen, maar kleine bedrijven die met conventionele systemen werken, kunnen moeite hebben om de kosten van verandering te omarmen.

In een dergelijke situatie is het meestal beter om te focussen op een meer resultaatgerichte benadering in plaats van een probleemgerichte benadering. De resultaatgerichte benadering richt zich op de resultaten waarvan het bedrijf kan profiteren en werkt vervolgens achteruit om de obstakels aan te pakken. Voor een klein bedrijf kan het gebruik van de resultaatgerichte benadering de kans op een betere winstgevendheid aan het licht brengen en dus kan het de besluitvormers aanmoedigen om ondanks de hoge kosten voor fintech over te gaan.

Verandering aanmoedigen en weerstand overwinnen | Fintech Bootcamps

Een ander veel voorkomend obstakel bij de acceptatie van fintech is de weerstand tegen verandering. Studies naar organisatiegedrag hebben aangetoond dat weerstand tegen elke verandering binnen een organisatie een altijd aanwezig fenomeen is.

Het is bijna normaal dat werknemers zich verzetten tegen elke vorm van verandering die hun manier van werken verandert. Om deze reden hebben gedragsonderzoekers theorieën en een reeks protocollen bedacht die managers en organisaties kunnen gebruiken om deze weerstand te overwinnen en verandering aan te moedigen.

De meest gebruikelijke manier om weerstand tegen verandering te overwinnen, is door de zorgen van de arbeiders aan te pakken en hen voor te lichten. De meeste, zo niet alle gevallen van weerstand tegen verandering komen voort uit een gebrek aan kennis of bewustzijn. Managers en organisaties kunnen workshops houden om ervoor te zorgen dat het personeel begrijpt hoe belangrijk de adoptie van fintech is.

Een andere zeer belangrijke reden die aanleiding geeft tot weerstand, is dat werknemers het gevoel hebben dat de verandering zal leiden tot verminderde werkzekerheid. Hiervoor moet de organisatie op een effectieve manier communiceren met de werknemers.

Vaardigheidsupgradatie | Fintech Bootcamps

Organisaties moeten bootcamps voor het verbeteren van vaardigheden voor hun werknemers organiseren. Dit is een manier om weerstand tegen verandering te overwinnen. Zodra de werknemers begrijpen dat de organisatie voor hen zorgt en training gaat aanbieden zodat ze niet alleen hun vaardigheden kunnen verbeteren, maar ook hun inzetbaarheid kunnen vergroten, zullen de werknemers verandering omarmen. Dit is een van de redenen waarom bootcamps voor het upgraden van vaardigheden heel gewoon zijn geworden in de branche.

Voor wie zijn deze bootcamps bedoeld? ​Fintech Bootcamps

Bedrijven die de transformatie doormaken, moedigen hun werknemers meestal aan om dergelijke bootcamps bij te wonen, waarbij ze vaak de kosten financieren. Bedrijven zijn echter niet de enigen die naar dergelijke bootcamps kijken.

Afgestudeerden en werkzoekenden die hun inzetbaarheid willen vergroten, zijn ook frequente bezoekers van fintech-bootcamps, omdat deze bootcamps hen helpen bij het toevoegen van meer relevante vaardigheden en het blijven inzetbaar.

Wie organiseert deze bootcamps? ​Fintech Bootcamps

Fintech-bootcamps spelen een sleutelrol bij het stimuleren van de fintech-industrie naar massale acceptatie. Deze bootcamps voorzien de markt van individuen die over relevante vaardigheden beschikken. Fintech-bootcamps worden georganiseerd door onderwijsinstellingen en soms ook door goede doelen en organisaties.

Zoals hierboven vermeld, zijn bootcamps gemeengoed geworden in de branche omdat elke sector tech-gedreven wordt. Fintech-bootcamps verschillen echter van de meer algemene technische bootcamps die op de markt voorkomen. Generieke technische bootcamps richten zich meestal op specifieke applicaties en zijn bijna altijd gebaseerd op codering.

Fintech-bootcamps zijn anders omdat ze op maat zijn gemaakt voor financiële professionals. De behoeften van financiële professionals zijn iets anders. Ze hoeven niet de ins en outs van coderen te kennen, ze moeten vaardigheden leren die hen kunnen helpen hun bestaande capaciteiten te integreren met technologie.

Dus bijvoorbeeld een professional die op de financiële afdeling van een organisatie werkt, zal moeten leren voorspellen en wat-als-analyses uitvoeren voor verschillende scenario’s. Dit vereist integratie van boekhoudkundige kennis met ERP-systemen. Boekhoudkundige professionals moeten dus mogelijk Python en SQL leren en vervolgens leren hoe ze systemen moeten ontwerpen.

Financiële professionals moeten begrijpen dat ze over een zeer specifieke reeks vaardigheden beschikken. Organisaties hebben financiële afdelingen en IT-afdelingen. Individuen op de IT-afdeling van elke organisatie zijn gespecialiseerd in gegevensbeveiliging. Een professional met een achtergrond in IT weet niet hoe hij financiële analyses of risicobeheer moet uitvoeren. Dit is de achtergrond van een financiële professional en als financiële professionals hun vaardigheden aanvullen om met fintech te werken, worden ze systeemontwerpers en datamanagers.

Sommige experts uit de industrie zijn van mening dat de rollen van IT- en financiële afdelingen in de loop van de tijd zullen samensmelten. Tot op zekere hoogte is dit waar omdat elk aspect van het bedrijf door technologie wordt aangedreven, maar er zal altijd een zeer specifieke niche zijn voor financiële professionals. Hun kerncompetenties onderscheiden hen van IT-professionals.

IT-professionals kennen de ins en outs van technologie, ze kunnen coderen, programma’s, systemen en stromen maken. Finance-professionals weten hoe finance werkt, ze weten wat ze met data moeten doen en hoe ze er betekenis aan kunnen geven. Ze weten hoe ze de systemen moeten ontwerpen.

Dus als je een financiële professional bent en je vaardigheden wilt verbeteren, kijk dan uit naar fintech-bootcamps om je heen. Ze kunnen een geweldige kans zijn om nieuwe vaardigheden te leren met praktische ervaring om uw inzetbaarheid te vergroten.