Les perspectives d’avenir de la profession comptable

À la fin quelques articles , nous avons discuté de la manière dont la révolution fintech a perturbé l’économie et la finance mondiales. La révolution ne fait que commencer et à mesure que la blockchain, l’automatisation, l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique se développent, de meilleurs produits et services fintech vont être déployés. La perturbation ne se limite cependant pas uniquement à l’économie. Il va sans dire que les rôles de travail ont également été considérablement perturbés et que l’avenir va voir plus de perturbations.

Effet de la technologie sur les rôles professionnels

Afin de comprendre comment la technologie affectera les rôles professionnels à l’avenir, nous devons rechercher des précédents dans le passé. Si nous jetons simplement un coup d’œil sur les dix dernières années, nous pouvons voir qu’avant que les smartphones ne deviennent courants, le marché du développement d’applications était inexistant.

Le lancement de l’iPod touch puis de l’iPhone a révolutionné le marché et créé l’industrie du développement d’applications qui a ensuite créé de nouveaux postes pour les développeurs d’applications. Donc, il y a dix ans, il n’y avait pas de marché pour les développeurs d’applications, alors qu’aujourd’hui les développeurs d’applications sont non seulement très demandés, mais presque toutes les startups technologiques visent à démarrer avec une application.

Regardons plus loin dans le passé. Les années quatre-vingt ont également été une période très transformatrice pour la banque et la finance mondiales. Les ordinateurs devenaient courants et de nombreuses entreprises adoptaient ces nouvelles machines pour améliorer leur efficacité. Un logiciel de tableur de base a également été introduit à peu près au même moment. L’introduction des ordinateurs a créé des perturbations pour les comptables, en particulier parce que la comptabilité changeait. Les manuels étaient remplacés par des ordinateurs et des tableurs, de sorte que les comptables devaient améliorer leurs compétences afin de pouvoir rester pertinents sur le marché du travail.

Nous pouvons voir un modèle selon lequel chaque fois qu’une nouvelle technologie émerge, elle crée des perturbations pour les rôles de travail pertinents. Répondre à ces rôles est une tâche qui doit être réalisée à plusieurs niveaux par toutes les parties prenantes concernées.

Par exemple, maintenant que nous pouvons voir que la fintech change clairement les rôles de travail. La réponse doit venir:

• Employeurs
• Fournisseurs de formation professionnelle ou universités
• Professionnels de la comptabilité

Les employeurs sont à l’avant-garde de cette transformation; ce sont eux qui sont directement touchés. Aujourd’hui, les entreprises adoptent de nouvelles technologies car elles peuvent clairement voir que dans cinq ou dix ans, ces nouvelles technologies innovantes deviendront courantes.

Les perspectives d’avenir de la profession comptable

Désormais, lorsque les employeurs adoptent de nouvelles technologies et solutions, ils doivent s’assurer de disposer de personnes qualifiées capables de travailler avec la nouvelle technologie. Par exemple, au cours des dix dernières années, l’analyse des données est devenue un élément majeur de chaque entreprise.

Les directeurs financiers et les comptables doivent maintenant avoir des connaissances des techniques d’analyse de données, pour rester pertinents et compétitifs sur le marché, car les entreprises préfèrent embaucher des professionnels de la comptabilité avec des compétences améliorées au lieu d’embaucher un comptable pour les tâches de tenue de livres et de comptabilité et un analyste de données distinct pour analyser les données traitées par le comptable.

Mais le problème est que les universités et les fournisseurs de compétences professionnelles ne fournissent la formation nécessaire que lorsqu’il devient évident que les compétences seront requises par le marché en nombre suffisant. Encore une fois, si nous regardons le passé, la blockchain a été introduite vers 2008. Combien d’universités ou de fournisseurs de compétences dispensaient des cours sur la blockchain à l’époque? Rien.

Pourquoi? Tout simplement parce que les universités et les fournisseurs de compétences obtiennent leurs informations pour le futur marché auprès des entreprises et des employeurs. C’est pourquoi il est essentiel que les entreprises collaborent avec les universités pour créer des cours susceptibles de permettre une mise à niveau des compétences en temps opportun pour les futurs professionnels.

PWC par exemple, s’associe à des universités de premier plan pour concevoir des cours sur la blockchain, l’analyse de données et l’apprentissage automatique. Ces cours sont conçus en fonction des changements qui PWC peut prévoir pour les dix à vingt prochaines années.

De même, il est très important que les fournisseurs de compétences professionnelles et les universités assouplissent leurs cours et leurs processus d’examen. ACCA par exemple, ils ont modifié leurs examens de niveau professionnel, en fonction des commentaires reçus des employeurs du marché.

Les perspectives d’avenir de la profession comptable

Leur structure d’examen précédente était axée sur le test des connaissances acquises dans les livres, tandis que la nouvelle structure d’examen est basée sur une compréhension pratique des connaissances acquises par les étudiants. La nouvelle structure teste les performances des étudiants dans des situations pratiques.

Ce n’est qu’un exemple: les employeurs et les universités ou les fournisseurs de compétences doivent travailler ensemble parce qu’ils forment une chaîne de valeur. Les universités et les fournisseurs de compétences donnent aux étudiants les compétences pertinentes, qui sont ensuite utilisées par les employeurs. Il s’agit presque d’une relation symbiotique qui peut profiter aux deux parties prenantes.

Les employeurs doivent donc partager leurs connaissances sur le marché du travail, les futurs changements avec les fournisseurs de compétences et les universités doivent être flexibles pour s’assurer que les compétences qu’ils enseignent seront pertinentes pour l’avenir.

Si nous regardons les comptables, par exemple, nous pouvons voir que les compétences de base en comptabilité ne sont plus requises par l’industrie. Cela ne signifie pas que les comptables n’ont plus besoin de comprendre les compétences de base. Oui, ils doivent comprendre les compétences de base, mais ils ne sont plus obligés de passer des écritures car ce rôle est repris par des programmes comptables modernes tels que Sage, Xero, Crunch et Quickbooks, etc. La Fintech a automatisé les tâches de base de la saisie comptable, permettant ainsi aux comptables de se concentrer sur les tâches susceptibles de créer plus de valeur.

Il serait utile aux universités et aux fournisseurs de compétences de réduire le temps alloué aux compétences de base et de se concentrer davantage sur les compétences haut de gamme qui peuvent permettre aux comptables de créer plus de valeur. Il appartient également aux étudiants de rechercher les compétences recherchées car, comme nous l’avons indiqué ci-dessus, les universités et les fournisseurs de compétences répondent tardivement.

Plus tôt vous pourrez améliorer vos compétences, meilleure sera votre employabilité et ainsi votre potentiel de gain et vos perspectives de carrière seront également meilleurs. Plus vous améliorerez vos compétences tardivement, plus vos perspectives de carrière diminueront, car le marché disposera déjà des compétences demandées.

La voie à suivre … | Les perspectives d’avenir de la profession comptable

La Fintech a déjà perturbé le marché, donc si vous êtes un comptable professionnel ou si vous étudiez pour le devenir, vous devez planifier soigneusement votre carrière à ce stade. Outre vos compétences de base, améliorez vos compétences en

• Analyse des données
• ERP
• Blockchain
• Automatisation

En tant que comptable, vous n’aurez pas besoin de connaître la programmation ou le codage, mais vous devrez créer de la valeur à partir de la sortie de données provenant de ces technologies. Assurez-vous donc de garder vos compétences pertinentes.

Qu’est-ce que tu penses? Êtes-vous comptable? Êtes-vous prêt pour l’avenir?