Bootcamps Fintech sont devenues assez courantes ces dernières années et il faut s’attendre à ce qu’elles restent pertinentes pour les années à venir. Pourquoi? Tout simplement parce que la fintech a perturbé l’industrie, de plus en plus d’entreprises réalisent maintenant l’importance de la fintech. Bientôt, les entreprises devront adopter la fintech ou faire face à une crise existentielle. Mais l’adoption de la fintech n’est pas un processus très simple.

Pour toute entreprise, l’adoption de la fintech s’accompagne de quelques obstacles ou préoccupations qui doivent être abordés en premier.

• Le coût de l’adoption de la fintech
• Encourager le changement et surmonter la résistance.
• Amélioration des compétences de la main-d’œuvre

Coût de l’adoption de la fintech | Bootcamps Fintech

Le coût est surtout le plus gros obstacle, en particulier pour les petites entreprises. Les entreprises plus grandes et mieux établies peuvent se permettre d’engager des dépenses, mais les petites entreprises travaillant avec des systèmes conventionnels peuvent avoir du mal à assumer le coût du changement.

Dans une telle situation, il est généralement préférable de se concentrer sur une approche davantage axée sur les résultats plutôt que sur une approche fondée sur les problèmes. L’approche basée sur les résultats se concentre sur les résultats dont l’entreprise peut bénéficier, puis elle travaille à rebours pour surmonter les obstacles. Pour une petite entreprise, l’utilisation de l’approche basée sur les résultats peut révéler l’opportunité d’une meilleure rentabilité et peut donc encourager les décideurs à opter pour l’adoption de la fintech malgré le coût élevé.

Encourager le changement et surmonter la résistance | Bootcamps Fintech

Un autre obstacle très courant à l’adoption de la fintech est la résistance au changement. Des études sur le comportement organisationnel ont prouvé que la résistance à tout changement au sein d’une organisation est un phénomène omniprésent.

Il est presque naturel que les travailleurs résistent à tout type de changement qui modifie leur façon de travailler. Pour cette raison, les chercheurs comportementaux ont mis au point des théories et un ensemble de protocoles que les gestionnaires et les organisations peuvent adopter pour surmonter cette résistance et encourager le changement.

Le moyen le plus courant de surmonter toute résistance au changement est de répondre aux préoccupations des travailleurs et de les éduquer. La plupart sinon tous les cas de résistance au changement découlent d’un manque de connaissances ou de prise de conscience. Les gestionnaires et les organisations peuvent organiser des ateliers pour s’assurer que la main-d’œuvre comprend l’importance de l’adoption de la fintech.

Une autre raison très importante qui suscite de la résistance est que les travailleurs estiment que le changement entraînera une réduction de la sécurité de l’emploi. Pour cela, l’organisation doit communiquer avec les travailleurs de manière efficace.

Amélioration des compétences | Bootcamps Fintech

Les organisations devraient organiser des bootcamps de mise à niveau des compétences pour leurs travailleurs. C’est une façon de surmonter la résistance au changement. Une fois que les travailleurs comprendront que l’organisation prend soin d’eux et offrira une formation pour qu’ils puissent non seulement améliorer leurs compétences mais aussi accroître leur employabilité, les travailleurs adopteront le changement. C’est l’une des raisons pour lesquelles les bootcamps d’amélioration des compétences sont devenus très courants dans l’industrie.

À qui s’adressent ces bootcamps? | Bootcamps Fintech

Les entreprises qui effectuent la transformation encouragent généralement leurs employés à participer à de tels bootcamps, en finançant souvent le coût. Les entreprises ne sont cependant pas les seules à avoir les yeux rivés sur de tels bootcamps.

Les diplômés et les demandeurs d’emploi qui souhaitent améliorer leur employabilité sont également des participants fréquents aux bootcamps fintech, car ces bootcamps les aident à ajouter des compétences plus pertinentes et à rester employables.

Qui organise ces bootcamps? | Bootcamps Fintech

Les bootcamps fintech jouent un rôle clé pour pousser l’industrie fintech vers une adoption massive. Ces bootcamps fournissent au marché des personnes qui ont des compétences pertinentes. Les bootcamps Fintech sont organisés par des établissements d’enseignement et parfois aussi par des associations caritatives et des organisations.

Comme indiqué ci-dessus, les bootcamps sont devenus courants dans l’industrie parce que chaque secteur devient axé sur la technologie. Les bootcamps Fintech sont cependant différents des bootcamps technologiques plus génériques qui sont répandus sur le marché. Les bootcamps technologiques génériques se concentrent généralement sur des applications spécifiques et sont presque toujours basés sur le codage.

Les bootcamps Fintech sont différents car ils sont conçus pour les professionnels de la finance. Les besoins des professionnels de la finance sont légèrement différents. Ils ne sont pas tenus de connaître les tenants et les aboutissants du codage, ils doivent acquérir des compétences qui peuvent les aider à intégrer leurs capacités existantes à la technologie.

Ainsi, par exemple, un professionnel travaillant dans le service financier d’une organisation devra apprendre à prévoir et à effectuer des analyses hypothétiques sur divers scénarios. Cela nécessite d’intégrer les connaissances comptables aux systèmes ERP. Les professionnels de la comptabilité peuvent donc être amenés à apprendre Python et SQL, puis à apprendre à concevoir des systèmes.

Les professionnels de la finance doivent comprendre qu’ils ont un ensemble de compétences très spécifiques. Les organisations ont des services financiers et des services informatiques. Les membres du service informatique de chaque organisation sont spécialisés dans la sécurité des données. Un professionnel ayant une formation en informatique ne saura pas comment effectuer une analyse financière ou une gestion des risques. C’est ce qu’est le parcours d’un professionnel de la finance et donc, si les professionnels de la finance renforcent leurs compétences pour travailler avec la fintech, ils deviennent des concepteurs de systèmes et des gestionnaires de données.

Certains experts du secteur estiment qu’avec le temps, les rôles des services informatiques et financiers fusionneront. Dans une certaine mesure, cela est vrai parce que chaque aspect de l’entreprise deviendra axé sur la technologie, mais il y aura toujours un créneau très spécifique pour les professionnels de la finance. Leurs compétences de base les différencient des professionnels de l’informatique.

Les professionnels de l’informatique connaissent les tenants et les aboutissants de la technologie, ils peuvent coder, créer des programmes, des systèmes et des flux. Les professionnels de la finance savent comment fonctionne la finance, ils savent quoi faire avec les données et comment leur donner un sens. Ils savent concevoir les systèmes.

Donc, si vous êtes un professionnel de la finance et que vous cherchez à améliorer vos compétences, recherchez des bootcamps fintech autour de vous. Ils peuvent être une excellente occasion d’acquérir de nouvelles compétences avec une expérience pratique pour augmenter votre employabilité.