Perspectivas futuras de la profesión contable

En el último par de artículos , hemos discutido cómo la revolución fintech ha alterado la economía y las finanzas globales. La revolución acaba de comenzar y, a medida que se desarrollen blockchain, la automatización, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, se implementarán mejores productos y servicios de tecnología financiera. Sin embargo, la disrupción no se limita solo a la economía. No hace falta decir que los roles laborales también se han visto afectados de manera significativa y el futuro verá más trastornos.

Efecto de la tecnología en los roles laborales

Para comprender cómo la tecnología afectará los roles laborales en el futuro, debemos buscar precedentes en el pasado. Si simplemente echamos un vistazo a los últimos diez años, podemos ver que antes de que los teléfonos inteligentes se generalizaran, el mercado de desarrollo de aplicaciones no existía.

El lanzamiento del iPod touch y luego del iPhone revolucionó el mercado y creó la industria del desarrollo de aplicaciones que luego creó nuevos puestos de trabajo para los desarrolladores de aplicaciones. Entonces, hace diez años no había mercado para los desarrolladores de aplicaciones, mientras que hoy los desarrolladores de aplicaciones no solo tienen una gran demanda, sino que casi todas las nuevas empresas basadas en tecnología tienen como objetivo comenzar con una aplicación.

Miremos más al pasado. Los años ochenta también fueron un período muy transformador para la banca y las finanzas mundiales. Las computadoras se estaban generalizando y muchas empresas estaban adoptando estas nuevas máquinas para mejorar su eficiencia. El software básico de hoja de cálculo también se introdujo al mismo tiempo. La introducción de las computadoras creó una interrupción para los contables, en particular porque la contabilidad estaba cambiando. Los libros manuales estaban siendo reemplazados por computadoras y software de hojas de cálculo, por lo que los contadores tenían que mejorar sus habilidades para poder seguir siendo relevantes en el mercado laboral.

Podemos ver un patrón que cada vez que surge una nueva tecnología, crea interrupciones para los roles de trabajo relevantes. Responder a estos roles de trabajo es una tarea que debe llevarse a cabo en múltiples niveles por todas las partes interesadas involucradas.

Por ejemplo, ahora que podemos ver que las fintech están cambiando claramente los roles laborales. La respuesta tiene que provenir de:

• Empleadores
• Proveedores de educación profesional o universidades
• Profesionales contables

Los empleadores están a la vanguardia de esta transformación; ellos son los que se ven directamente afectados. Las empresas de hoy están adoptando nuevas tecnologías porque pueden ver claramente que dentro de cinco o diez años estas nuevas tecnologías innovadoras se convertirán en la corriente principal.

Perspectivas futuras de la profesión contable

Ahora, cuando los empleadores adoptan nuevas tecnologías y soluciones, deben asegurarse de contar con personas calificadas que puedan trabajar con la nueva tecnología. Por ejemplo, en los últimos diez años, el análisis de datos se ha convertido en una parte importante de todas las empresas.

Los gerentes de finanzas y los contadores ahora deben tener conocimiento de las técnicas de análisis de datos, para seguir siendo relevantes y competitivos en el mercado porque las empresas prefieren contratar profesionales contables con habilidades mejoradas en lugar de contratar a un contador para las tareas de contabilidad y contabilidad y un analista de datos independiente analizar los datos que está procesando el contador.

Pero el problema es que las universidades y los proveedores de habilidades profesionales solo brindan la capacitación necesaria una vez que se hace evidente que el mercado requerirá las habilidades en cantidades suficientes. Una vez más, si miramos al pasado, blockchain se introdujo alrededor de 2008. ¿Cuántas universidades o proveedores de habilidades realizaban cursos sobre blockchain en ese entonces? Ninguno.

¿Por qué? Simplemente porque las universidades y los proveedores de habilidades obtienen su información para el mercado futuro de empresas y empleadores. Es por eso que es vital que las empresas trabajen junto con las universidades para crear cursos que puedan resultar en una actualización oportuna de habilidades para los futuros profesionales.

PWC por ejemplo, se está asociando con universidades líderes para diseñar cursos para blockchain, análisis de datos y aprendizaje automático. Estos cursos están siendo diseñados en consonancia con los cambios que PWC puede prever para los próximos diez a veinte años.

Del mismo modo, es muy importante que los proveedores de habilidades profesionales y las universidades flexibilicen sus cursos y procesos de exámenes. ACCA por ejemplo, cambiaron sus exámenes de nivel profesional, de acuerdo con la retroalimentación que recibieron de los empleadores en el mercado.

Perspectivas futuras de la profesión contable

Su estructura de examen anterior se centró en probar el conocimiento aprendido de los libros, mientras que la nueva estructura de examen se basa en una comprensión práctica de los conocimientos aprendidos por los estudiantes. La nueva estructura evalúa qué tan bien pueden desempeñarse los estudiantes en situaciones prácticas.

Este es solo un ejemplo, los empleadores y las universidades o los proveedores de habilidades deben trabajar juntos porque forman una cadena de valor. Las universidades y los proveedores de habilidades brindan a los estudiantes las habilidades relevantes, que luego son utilizadas por los empleadores. Esta es una relación casi simbiótica que puede beneficiar a ambas partes interesadas.

Por lo tanto, los empleadores deben compartir sus conocimientos sobre el mercado laboral, los cambios futuros con los proveedores de habilidades y las universidades deben ser flexibles para asegurarse de que las habilidades que están enseñando sean relevantes para el futuro.

Si miramos a los contables, por ejemplo, podemos ver que la industria ya no requiere habilidades básicas de contabilidad. Esto no significa que los contadores ya no necesiten comprender las habilidades básicas. Sí, necesitan comprender las habilidades básicas, pero ya no es necesario que aprueben entradas porque programas modernos de contabilidad como Sage, Xero, Crunch y Quickbooks están asumiendo esta función, etc. Fintech ha automatizado las tareas básicas de entrada de libros, lo que permite a los contables centrarse en tareas que pueden generar más valor.

Sería mejor para las universidades y los proveedores de habilidades reducir el tiempo asignado a las habilidades básicas y enfocarse más en las habilidades de alto nivel que pueden permitir a los contadores crear más valor. También depende de los estudiantes buscar las habilidades que están en demanda porque, como dijimos anteriormente, las universidades y los proveedores de habilidades responden tarde.

Cuanto antes pueda mejorar sus habilidades, mejor será su empleabilidad y, por lo tanto, su potencial de ingresos y sus perspectivas profesionales también serán mejores. Cuanto más tarde mejore sus habilidades, menores serán sus perspectivas de carrera porque el mercado ya tendrá una oferta de las habilidades que están en demanda.

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Fintech ya ha revolucionado el mercado, por lo que si usted es un contador profesional o está estudiando para convertirse en uno, entonces debe planificar su carrera cuidadosamente en este momento. Aparte de sus competencias básicas, mejore sus habilidades en

• Analítica de datos
• ERP
• Blockchain
• Automatización

Como contador, no se le pedirá que sepa programación o codificación, pero se le pedirá que cree valor a partir de la salida de datos provenientes de estas tecnologías. Así que asegúrese de mantener sus habilidades relevantes.

¿Qué piensas? ¿Eres contador? ¿Estás preparado para el futuro?