Bootcamps de fintech se han vuelto bastante comunes en los últimos años y es de esperar que sigan siendo relevantes durante los próximos años. ¿Por qué? Simplemente porque las fintech han revolucionado la industria, cada vez más empresas se están dando cuenta de la importancia de las fintech. Pronto las empresas tendrán que adoptar fintech o enfrentar una crisis existencial. Pero adoptar fintech no es un proceso muy sencillo.

Para cualquier empresa, la adopción de fintech conlleva algunos obstáculos o inquietudes que deben abordarse primero.

• El costo de la adopción de fintech
• Fomentar el cambio y superar las resistencias.
• Mejora de habilidades de la fuerza laboral

Costo de la adopción de fintech | Bootcamps de Fintech

El costo es principalmente el mayor obstáculo, en particular para las empresas más pequeñas. Las empresas más grandes y establecidas pueden permitirse incurrir en el gasto, pero las pequeñas empresas que trabajan con sistemas convencionales pueden tener dificultades para asumir el costo del cambio.

En tal situación, generalmente es mejor enfocarse en un enfoque más basado en resultados en lugar de un enfoque basado en problemas. El enfoque basado en resultados se centra en los resultados de los que la empresa puede beneficiarse y luego trabaja al revés para abordar los obstáculos. Para una pequeña empresa, el uso del enfoque basado en resultados puede revelar la oportunidad de una mejor rentabilidad y, por lo tanto, puede alentar a los tomadores de decisiones a optar por la adopción de fintech a pesar del alto costo.

Fomentar el cambio y vencer resistencias | Bootcamps de Fintech

Otro obstáculo muy común en el camino de la adopción de fintech es la resistencia al cambio. Los estudios sobre comportamiento organizacional han demostrado que la resistencia a cualquier cambio dentro de una organización es un fenómeno omnipresente.

Es casi natural que los trabajadores se resistan a cualquier tipo de cambio que altere su forma de trabajar. Por esta razón, los investigadores del comportamiento han ideado teorías y un conjunto de protocolos que los gerentes y las organizaciones pueden adoptar para superar esta resistencia y fomentar el cambio.

La forma más común de superar cualquier resistencia al cambio es abordar las preocupaciones de los trabajadores y educarlos. La mayoría, si no todos los casos de resistencia al cambio, se deben a la falta de conocimiento o conciencia. Los gerentes y las organizaciones pueden realizar talleres para asegurarse de que la fuerza laboral comprenda la importancia de la adopción de fintech.

Otra razón muy importante que genera resistencias es que los trabajadores sienten que el cambio resultará en una reducción de la seguridad laboral. Para ello, la organización necesita comunicarse con los trabajadores de manera eficaz.

Mejora de habilidades | Bootcamps de Fintech

Las organizaciones deben llevar a cabo campamentos de entrenamiento de mejora de habilidades para sus trabajadores. Ésta es una forma de superar la resistencia al cambio. Una vez que los trabajadores comprendan que la organización se preocupa por ellos y va a ofrecer capacitación para que no solo puedan mejorar sus habilidades sino también aumentar su empleabilidad, los trabajadores aceptarán el cambio. Esta es una de las razones por las que los bootcamps de mejora de habilidades se han vuelto muy comunes en la industria.

¿Para quién son estos bootcamps? | Bootcamps de Fintech

Las empresas que realizan la transformación generalmente alientan a sus empleados a asistir a estos campamentos, a menudo financiando el costo. Sin embargo, las empresas no son las únicas que tienen los ojos puestos en estos campamentos de entrenamiento.

Los graduados y los solicitantes de empleo que buscan aumentar su empleabilidad también asisten con frecuencia a los bootcamps de fintech porque estos bootcamps les ayudan a agregar habilidades más relevantes y mantenerse en el empleo.

¿Quién organiza estos bootcamps? | Bootcamps de Fintech

Los bootcamps de fintech juegan un papel clave en impulsar la industria fintech hacia la adopción masiva. Estos campamentos de entrenamiento abastecen al mercado con personas que tienen habilidades relevantes. Los bootcamps de Fintech son organizados por instituciones educativas y, en ocasiones, también por organizaciones benéficas y organizaciones.

Como se indicó anteriormente, los bootcamps se han vuelto comunes en la industria porque todos los sectores se están volviendo impulsados por la tecnología. Sin embargo, los bootcamps de Fintech son diferentes de los bootcamps de tecnología más genéricos que prevalecen en el mercado. Los bootcamps de tecnología genérica suelen centrarse en aplicaciones específicas y casi siempre se basan en la codificación.

Los bootcamps de Fintech son diferentes porque están diseñados para profesionales de las finanzas. Las necesidades de los profesionales de las finanzas son ligeramente diferentes. No es necesario que conozcan los entresijos de la codificación, necesitan aprender habilidades que puedan ayudarlos a integrar sus capacidades existentes con la tecnología.

Entonces, por ejemplo, un profesional que trabaje en el departamento de finanzas de una organización deberá aprender a pronosticar y realizar análisis hipotéticos en varios escenarios. Esto requiere integrar el conocimiento contable con los sistemas ERP. Por lo tanto, es posible que se requiera que los profesionales de la contabilidad aprendan Python y SQL y luego aprendan a diseñar sistemas.

Los profesionales de las finanzas deben comprender que tienen un conjunto de habilidades muy específicas. Las organizaciones tienen departamentos de finanzas y departamentos de TI. Las personas del departamento de TI de cada organización están especializadas en seguridad de datos. Un profesional con experiencia en TI no sabrá realizar análisis financieros o gestión de riesgos. Esta es la experiencia de un profesional de las finanzas y, por lo tanto, si los profesionales de las finanzas mejoran sus habilidades para trabajar con fintech, se convierten en diseñadores de sistemas y administradores de datos.

Algunos expertos de la industria creen que, con el tiempo, las funciones de los departamentos de TI y finanzas se fusionarán. Hasta cierto punto, esto es cierto porque todos los aspectos de los negocios estarán impulsados por la tecnología, pero siempre habrá un nicho muy específico para los profesionales de las finanzas. Sus competencias básicas los diferencian de los profesionales de TI.

Los profesionales de TI conocen los entresijos de la tecnología, pueden codificar, crear programas, sistemas y flujos. Los profesionales de las finanzas saben cómo funcionan las finanzas, saben qué hacer con los datos y cómo entenderlos. Saben cómo diseñar los sistemas.

Entonces, si usted es un profesional de las finanzas y busca mejorar sus habilidades, busque campamentos de capacitación de fintech a su alrededor. Pueden ser una gran oportunidad para aprender nuevas habilidades con experiencia práctica para aumentar su empleabilidad.