Fintech bootcamps tornaram-se bastante comuns nos últimos anos e deve-se esperar que continuem relevantes nos próximos anos. Por quê? Simplesmente porque a fintech revolucionou a indústria, cada vez mais empresas estão percebendo a importância da fintech. Em breve as empresas terão que adotar fintech ou enfrentarão uma crise existencial. Mas adotar fintech não é um processo muito tranquilo.

Para qualquer empresa, a adoção da fintech traz alguns obstáculos ou preocupações que precisam ser resolvidos primeiro.

• O custo da adoção de fintech
• Encorajando a mudança e superando a resistência.
• Aprimoramento de habilidades da força de trabalho

Custo da adoção de fintech | Fintech Bootcamps

O custo é principalmente o maior obstáculo, em particular para pequenas empresas. As empresas maiores e mais estabelecidas podem arcar com os gastos, mas as pequenas empresas que trabalham com sistemas convencionais podem ter dificuldade para aceitar o custo da mudança.

Em tal situação, geralmente é melhor focar em uma abordagem mais baseada em resultados do que em uma abordagem baseada em problemas. A abordagem baseada em resultados concentra-se nos resultados dos quais a empresa pode se beneficiar e, em seguida, retrocede para enfrentar os obstáculos. Para uma pequena empresa, o uso da abordagem baseada em resultados pode revelar a oportunidade de melhor lucratividade e, portanto, pode encorajar os tomadores de decisão a optar pela adoção de fintech, apesar do alto custo.

Estimulando a mudança e superando a resistência | Fintech Bootcamps

Outro obstáculo muito comum na forma de adoção de fintech é a resistência à mudança. Estudos sobre comportamento organizacional comprovaram que a resistência a qualquer mudança dentro de uma organização é um fenômeno sempre presente.

É quase natural que os trabalhadores resistam a qualquer tipo de mudança que altere sua forma de trabalhar. Por isso, pesquisadores comportamentais criaram teorias e um conjunto de protocolos que gestores e organizações podem adotar para superar essa resistência e estimular mudanças.

A forma mais comum de superar qualquer resistência à mudança é abordar as preocupações dos trabalhadores e educá-los. A maioria, senão todos, os casos de resistência à mudança ocorrem por falta de conhecimento ou consciência. Gerentes e organizações podem realizar workshops para garantir que a força de trabalho entenda a importância da adoção de fintech.

Outro motivo muito importante que dá origem à resistência é que os trabalhadores sentem que a mudança resultará em menor segurança no emprego. Para isso, a organização precisa se comunicar com os trabalhadores de forma efetiva.

Atualização de habilidades | Fintech Bootcamps

As organizações devem realizar treinamentos de atualização de habilidades para seus funcionários. Esta é uma forma de superar a resistência à mudança. Uma vez que os trabalhadores entendam que a organização se preocupa com eles e vai oferecer treinamento para que eles possam não só atualizar suas habilidades, mas também aumentar sua empregabilidade, os trabalhadores vão abraçar a mudança. Esta é uma das razões pelas quais os bootcamps de atualização de habilidades se tornaram muito comuns na indústria.

Para quem são esses bootcamps? | Fintech Bootcamps

As empresas que estão fazendo a transformação geralmente incentivam seus funcionários a participar desses bootcamps, muitas vezes financiando os custos. As empresas, no entanto, não são as únicas a olhar para esses bootcamps.

Graduados e candidatos a emprego com o objetivo de aumentar sua empregabilidade também são participantes frequentes nos bootcamps da fintech porque esses bootcamps os ajudam a adicionar habilidades mais relevantes e a se manterem empregáveis.

Quem organiza esses bootcamps? | Fintech Bootcamps

Os bootcamps da Fintech desempenham um papel fundamental em impulsionar a indústria fintech em direção à adoção em massa. Esses bootcamps abastecem o mercado com indivíduos que possuem habilidades relevantes. Os bootcamps da Fintech são organizados por instituições educacionais e, às vezes, também por instituições de caridade e organizações.

Como afirmado acima, os bootcamps tornaram-se comuns na indústria porque cada setor está se tornando voltado para a tecnologia. No entanto, os bootcamps da Fintech são diferentes dos bootcamps de tecnologia mais genéricos que prevalecem no mercado. Os bootcamps de tecnologia genéricos geralmente se concentram em aplicativos específicos e quase sempre são baseados em codificação.

Os bootcamps da Fintech são diferentes porque são personalizados para profissionais de finanças. As necessidades dos profissionais de finanças são ligeiramente diferentes. Eles não são obrigados a conhecer os meandros da codificação, eles precisam aprender habilidades que podem ajudá-los a integrar seus recursos existentes com a tecnologia.

Portanto, por exemplo, um profissional que trabalha no departamento financeiro de uma organização precisará aprender como prever e realizar análises hipotéticas em vários cenários. Isso requer a integração do conhecimento de contabilidade com sistemas ERP. Os profissionais de contabilidade, portanto, podem ser obrigados a aprender Python e SQL e, em seguida, aprender como projetar sistemas.

Os profissionais de finanças precisam entender que têm um conjunto de habilidades muito específico. As organizações têm departamentos financeiros e departamentos de TI. Os profissionais do departamento de TI de todas as organizações são especializados em segurança de dados. Um profissional com formação em TI não saberá realizar análises financeiras ou gerenciamento de riscos. Essa é a formação de um profissional de finanças e, portanto, se os profissionais de finanças aumentam suas habilidades para trabalhar com fintech, eles se tornam designers de sistema e gerentes de dados.

Alguns especialistas do setor acreditam que, com o tempo, as funções dos departamentos de TI e financeiro se fundirão. Até certo ponto, isso é verdade porque todos os aspectos dos negócios serão orientados pela tecnologia, mas sempre haverá um nicho muito específico para profissionais de finanças. Suas principais competências os diferenciam dos profissionais de TI.

Os profissionais de TI conhecem os meandros da tecnologia, eles podem codificar, criar programas, sistemas e fluxos. Os profissionais de finanças sabem como as finanças funcionam, sabem o que fazer com os dados e como interpretá-los. Eles sabem como projetar os sistemas.

Portanto, se você é um profissional de finanças e deseja atualizar suas habilidades, procure treinamentos fintech ao seu redor. Eles podem ser uma ótima oportunidade para aprender novas habilidades com experiência prática para aumentar sua empregabilidade.