Le prospettive future per la professione contabile

Nell’ultimo paio di articoli , abbiamo discusso di come la rivoluzione fintech abbia sconvolto l’economia e la finanza globali. La rivoluzione è appena iniziata e con lo sviluppo di blockchain, automazione, intelligenza artificiale e machine learning, verranno lanciati prodotti e servizi fintech migliori. L’interruzione, tuttavia, non si limita solo all’economia. Inutile dire che anche i ruoli lavorativi sono stati notevolmente interrotti e il futuro vedrà ulteriori interruzioni.

Effetto della tecnologia sui ruoli lavorativi

Per capire come la tecnologia influenzerà i ruoli lavorativi in futuro, dobbiamo cercare precedenti nel passato. Se diamo semplicemente uno sguardo agli ultimi dieci anni, possiamo vedere che prima che gli smartphone diventassero mainstream, il mercato dello sviluppo di app era inesistente.

Il lancio dell’iPod touch e poi dell’iPhone ha rivoluzionato il mercato e ha creato l’industria dello sviluppo di app che ha quindi creato nuovi ruoli di lavoro per gli sviluppatori di app. Quindi dieci anni fa non esisteva un mercato per gli sviluppatori di app, mentre oggi gli sviluppatori di app non sono solo molto richiesti, ma quasi tutte le startup tecnologiche mirano a iniziare con un’app.

Guardiamo più nel passato. Gli anni Ottanta sono stati anche un periodo molto trasformativo per il settore bancario e finanziario globale. I computer stavano diventando mainstream e molte aziende stavano adottando queste nuove macchine per migliorare la loro efficienza. Nello stesso periodo è stato introdotto anche il software di base per fogli di calcolo. L’introduzione dei computer creò disagi per i contabili in particolare perché la contabilità stava cambiando. I manuali venivano sostituiti da computer e software per fogli di calcolo, quindi i contabili dovevano aggiornare le proprie competenze in modo da poter rimanere rilevanti nel mercato del lavoro.

Possiamo vedere uno schema secondo il quale ogni volta che emerge una nuova tecnologia, crea interruzioni per i ruoli lavorativi pertinenti. Rispondere a questi ruoli lavorativi è un compito che deve essere svolto a più livelli da tutti gli stakeholder interessati.

Ad esempio, ora che possiamo vedere che il fintech sta chiaramente cambiando i ruoli lavorativi. La risposta deve venire da:

• Datori di lavoro
• Fornitori di istruzione professionale o università
• Professionisti della contabilità

I datori di lavoro sono in prima linea in questa trasformazione; sono quelli che sono direttamente interessati. Le aziende oggi stanno adottando nuove tecnologie perché possono vedere chiaramente che cinque o dieci anni dopo queste nuove tecnologie innovative diventeranno mainstream.

Le prospettive future per la professione contabile

Ora, quando i datori di lavoro adottano nuove tecnologie e soluzioni, devono assicurarsi di disporre di persone qualificate che possano lavorare con la nuova tecnologia. Ad esempio, negli ultimi dieci anni, l’analisi dei dati è diventata una parte importante di ogni azienda.

Ai manager finanziari e ai contabili è ora richiesto di avere una conoscenza delle tecniche di analisi dei dati, per rimanere rilevanti e competitivi sul mercato perché le aziende preferiscono assumere professionisti della contabilità con set di competenze aggiornati invece di assumere un contabile per le attività di contabilità e contabilità e un analista di dati separato per analizzare i dati in corso di elaborazione da parte del commercialista.

Ma il problema è che le università e i fornitori di competenze professionali forniscono la formazione necessaria solo quando diventa evidente che le competenze saranno richieste dal mercato in numero sufficiente. Ancora una volta, se guardiamo al passato, la blockchain è stata introdotta intorno al 2008. Quante università o fornitori di competenze stavano conducendo corsi sulla blockchain allora? Nessuna.

Perché? Semplicemente perché le università e i fornitori di competenze ottengono le loro informazioni per il mercato futuro da aziende e datori di lavoro. Questo è il motivo per cui è fondamentale che le aziende collaborino con le università per creare corsi che possano portare a un tempestivo aggiornamento delle competenze per i futuri professionisti.

PWC ad esempio sta collaborando con le principali università per progettare corsi per blockchain, analisi dei dati e apprendimento automatico. Questi corsi sono stati progettati in linea con i cambiamenti che PWC può prevedere per i prossimi dieci o vent’anni.

Allo stesso modo, è molto importante che i fornitori di competenze professionali e le università rendano i loro corsi e le procedure di esame più flessibili. ACCA ad esempio, hanno cambiato i loro esami di livello professionale, in linea con il feedback che hanno ricevuto dai datori di lavoro nel mercato.

Le prospettive future per la professione contabile

La loro precedente struttura d’esame era incentrata sulla verifica delle conoscenze apprese dai libri, mentre la nuova struttura d’esame si basa su una comprensione pratica delle conoscenze apprese dagli studenti. La nuova struttura verifica quanto bene gli studenti possono esibirsi in situazioni pratiche.

Questo è solo un esempio, i datori di lavoro e le università o i fornitori di competenze devono lavorare insieme perché formano una catena del valore. Le università e i fornitori di competenze forniscono agli studenti le competenze pertinenti, che vengono quindi utilizzate dai datori di lavoro. Questa è quasi una relazione simbiotica che può avvantaggiare entrambe le parti interessate.

I datori di lavoro, quindi, devono condividere le loro intuizioni sul mercato del lavoro, i futuri cambiamenti con i fornitori di competenze e le università devono essere flessibili per assicurarsi che le competenze che stanno insegnando siano rilevanti per il futuro.

Se guardiamo, ad esempio, ai contabili, possiamo vedere che le competenze di contabilità di base non sono più richieste dall’industria. Ciò non significa che i contabili non debbano più comprendere le competenze di base. Sì, devono comprendere le competenze di base ma non sono più tenuti a superare le voci perché questo ruolo viene assunto dai moderni programmi di contabilità come Sage, Xero, Crunch e Quickbooks ecc. Fintech ha automatizzato le attività di registrazione contabile di base, consentendo così ai contabili di concentrarsi su attività che possono creare più valore.

Servirebbe meglio alle università e ai fornitori di competenze ridurre il tempo assegnato per le competenze di base e concentrarsi maggiormente sulle competenze di fascia alta che possono consentire ai contabili di creare più valore. Spetta anche agli studenti cercare le competenze richieste perché, come abbiamo affermato sopra, le università e i fornitori di competenze rispondono in ritardo.

Prima puoi migliorare le tue capacità, migliore sarà la tua occupabilità e quindi anche il tuo potenziale di guadagno e le tue prospettive di carriera. Più tardi aggiorni le tue abilità, più basse saranno le tue prospettive di carriera perché il mercato avrà già una fornitura delle competenze che sono richieste.

La strada da percorrere … | Le prospettive future per la professione contabile

Fintech ha già sconvolto il mercato, quindi se sei un contabile professionista o stai studiando per diventarlo, devi pianificare attentamente la tua carriera a questo punto. Oltre alle tue competenze di base, aggiorna le tue abilità in

• Analisi dei dati
• ERP
• Blockchain
• Automazione

In qualità di contabile, non ti verrà richiesto di conoscere la programmazione o la codifica, ma ti verrà richiesto di creare valore dall’output dei dati provenienti da queste tecnologie. Quindi assicurati di mantenere le tue abilità rilevanti.

Cosa ne pensi? Sei un commercialista? Sei pronto per il futuro?