Fintech Bootcamps sind in den letzten Jahren weit verbreitet geworden und man sollte erwarten, dass sie für die kommenden Jahre relevant bleiben. Warum? Nur weil Fintech die Branche gestört hat, erkennen immer mehr Unternehmen die Bedeutung von Fintech. Bald müssen Unternehmen Fintech einführen oder sich einer existenziellen Krise stellen. Die Einführung von Fintech ist jedoch kein sehr reibungsloser Prozess.

Für jedes Unternehmen bringt die Einführung von Fintech einige Hindernisse oder Bedenken mit sich, die zuerst angegangen werden müssen.

• Die Kosten für die Einführung von Fintech
• Veränderungen fördern und Widerstände überwinden.
• Qualifizierung der Belegschaft

Kosten für die Einführung von Fintech | Fintech Bootcamps

Die Kosten sind vor allem für kleinere Unternehmen das größte Hindernis. Größere und etabliertere Unternehmen können es sich leisten, die Ausgaben zu tragen, aber kleine Unternehmen, die mit herkömmlichen Systemen arbeiten, haben möglicherweise Schwierigkeiten, die Kosten für Änderungen zu tragen.

In einer solchen Situation ist es normalerweise besser, sich auf einen ergebnisorientierteren Ansatz als auf einen problembasierten Ansatz zu konzentrieren. Der ergebnisbasierte Ansatz konzentriert sich auf die Ergebnisse, von denen das Unternehmen profitieren kann, und arbeitet dann rückwärts, um die Hindernisse zu beseitigen. Für ein kleines Unternehmen kann die Verwendung des ergebnisbasierten Ansatzes die Möglichkeit einer besseren Rentabilität aufzeigen und somit die Entscheidungsträger dazu ermutigen, sich trotz der hohen Kosten für die Einführung von Fintech zu entscheiden.

Veränderungen fördern und Widerstände überwinden Fintech Bootcamps

Ein weiteres sehr häufiges Hindernis bei der Einführung von Fintech ist der Widerstand gegen Veränderungen. Studien zum organisatorischen Verhalten haben gezeigt, dass der Widerstand gegen Veränderungen innerhalb einer Organisation ein allgegenwärtiges Phänomen ist.

Es ist fast selbstverständlich, dass sich Arbeitnehmer jeder Art von Veränderung widersetzen, die ihre Arbeitsweise verändert. Aus diesem Grund haben Verhaltensforscher Theorien und eine Reihe von Protokollen entwickelt, die Manager und Organisationen anwenden können, um diesen Widerstand zu überwinden und Veränderungen zu fördern.

Der häufigste Weg, um jeglichen Widerstand gegen Veränderungen zu überwinden, besteht darin, auf die Anliegen der Arbeitnehmer einzugehen und sie zu erziehen. Die meisten, wenn nicht alle Fälle von Widerstand gegen Veränderungen sind auf mangelndes Wissen oder Bewusstsein zurückzuführen. Manager und Organisationen können Workshops durchführen, um sicherzustellen, dass die Belegschaft versteht, wie wichtig die Einführung von Fintech ist.

Ein weiterer sehr wichtiger Grund, der zu Widerstand führt, ist das Gefühl der Arbeitnehmer, dass die Änderung zu einer verminderten Arbeitsplatzsicherheit führen wird. Dazu muss die Organisation effektiv mit den Arbeitnehmern kommunizieren.

Fähigkeitsverbesserung | Fintech Bootcamps

Unternehmen sollten für ihre Mitarbeiter Bootcamps zur Verbesserung der Fähigkeiten durchführen. Dies ist eine Möglichkeit, den Widerstand gegen Veränderungen zu überwinden. Sobald die Arbeitnehmer verstehen, dass die Organisation sich um sie kümmert und Schulungen anbieten wird, damit sie nicht nur ihre Fähigkeiten verbessern, sondern auch ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern können, werden die Arbeitnehmer Veränderungen annehmen. Dies ist ein Grund, warum Bootcamps zur Verbesserung der Fähigkeiten in der Branche weit verbreitet sind.

Für wen sind diese Bootcamps? | Fintech Bootcamps

Unternehmen, die die Transformation durchführen, ermutigen ihre Mitarbeiter normalerweise, an solchen Bootcamps teilzunehmen, und finanzieren häufig die Kosten. Unternehmen sind jedoch nicht die einzigen, die solche Bootcamps im Auge haben.

Absolventen und Arbeitssuchende, die ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern möchten, nehmen ebenfalls häufig an Fintech-Bootcamps teil, da diese Bootcamps ihnen helfen, relevantere Fähigkeiten zu erweitern und beschäftigungsfähig zu bleiben.

Wer organisiert diese Bootcamps? | Fintech Bootcamps

Fintech-Bootcamps spielen eine Schlüsselrolle, um die Fintech-Industrie zur Massenakzeptanz zu bewegen. Diese Bootcamps versorgen den Markt mit Personen, die über relevante Fähigkeiten verfügen. Fintech Bootcamps werden von Bildungseinrichtungen und manchmal auch von Wohltätigkeitsorganisationen organisiert.

Wie oben erwähnt, sind Bootcamps in der Branche üblich geworden, weil jeder Sektor technologiegetrieben wird. Fintech Bootcamps unterscheiden sich jedoch von den allgemeineren Tech Bootcamps, die auf dem Markt verbreitet sind. Generische Tech-Bootcamps konzentrieren sich normalerweise auf bestimmte Anwendungen und basieren fast immer auf Codierung.

Fintech Bootcamps sind anders, weil sie auf Finanzprofis zugeschnitten sind. Die Bedürfnisse von Finanzfachleuten sind leicht unterschiedlich. Sie müssen nicht die Vor- und Nachteile der Codierung kennen, sondern Fähigkeiten erlernen, die ihnen helfen können, ihre vorhandenen Fähigkeiten in die Technologie zu integrieren.

So muss beispielsweise ein Fachmann, der in der Finanzabteilung eines Unternehmens arbeitet, lernen, wie man Was-wäre-wenn-Analysen in verschiedenen Szenarien prognostiziert und durchführt. Dies erfordert die Integration von Buchhaltungskenntnissen in ERP-Systeme. Buchhalter müssen daher möglicherweise Python und SQL lernen und dann lernen, wie man Systeme entwirft.

Finanzfachleute müssen verstehen, dass sie über ganz bestimmte Fähigkeiten verfügen. Unternehmen haben Finanzabteilungen und IT-Abteilungen. Einzelpersonen in der IT-Abteilung jeder Organisation sind auf Datensicherheit spezialisiert. Ein Fachmann mit IT-Hintergrund weiß nicht, wie Finanzanalysen oder Risikomanagement durchzuführen sind. Dies ist der Hintergrund eines Finanzprofis. Wenn Finanzprofis ihre Fähigkeiten für die Arbeit mit Fintech verbessern, werden sie zu Systemdesignern und Datenmanagern.

Einige Branchenexperten glauben, dass die Rollen der IT- und Finanzabteilungen im Laufe der Zeit zusammenwachsen werden. Bis zu einem gewissen Grad trifft dies zu, da jeder Aspekt des Geschäfts technologiegetrieben wird, aber es wird immer eine sehr spezifische Nische für Finanzfachleute geben. Ihre Kernkompetenzen unterscheiden sie von IT-Fachleuten.

IT-Experten kennen die Vor- und Nachteile der Technologie, sie können programmieren, Programme, Systeme und Abläufe erstellen. Finanzfachleute wissen, wie Finanzen funktionieren, sie wissen, was mit Daten zu tun ist und wie sie daraus einen Sinn machen können. Sie wissen, wie man die Systeme entwirft.

Wenn Sie also ein Finanzprofi sind und Ihre Fähigkeiten verbessern möchten, sollten Sie nach Fintech-Bootcamps in Ihrer Nähe Ausschau halten. Sie können eine großartige Gelegenheit sein, neue Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung zu erlernen, um Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.